我的博客

    辽宁建立起庞大人力资源和社会保障专家库。截止2012年5月10日，辽宁人力资源和社会保障专家库入库专家已达

        第二届辽宁劳动保障论坛已经开始筹备，论坛主题暂定为“构建和谐劳动关系的着力点”。相比首届论坛，第二届论坛将是一届层次更高、质量更好、规模更大、影响更深的论坛。论坛可能在2012年6月举行。现正处于论文征集中。

辽宁省全省人力资源和社会保障学会秘书长会议，于2012年4月13日在抚顺市罗台山庄举行。这次会议传递出一些重要新信息、新思路。

一是国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民先后在中国劳动学会成立30周年座谈会和人社部科研工作座谈会上，提出人社部各部门“要大力支持学会工作，多给任务、项目”；科研工作要对人力资源社会保障重大问题进行“顶层设计”。

二是2011年辽宁省人社厅下发了《关于加强劳动保障学会建设的意见》，提出要把人力资源和社会保障工作与学会工作有机地结合起来，同步考虑，同步计划，同步部署，同步检查。

束星北是诺贝尔奖得主李政道的物理启蒙老师，是中国两弹一星元勋王淦昌的好友。

1972年李政道回国，周恩来总理在人民大会堂会见他，希望他能为解决中国人才“断层”问题，介绍一些海外有才学的人到中国讲学。李政道说：“中国不乏解决‘断层’不足的人才和教师，只是他们没有得到使用。比如我的老师束星北先生。”

　　束星北1926-1930年在美国、德国和英国留学时，就开始进入国际理论物理前沿，达到了世界一流水平，被李约瑟称为“东方剑桥”。
　　李政道成名后，在一篇文章中写道：“我一生最重要的机遇，是在很年轻时能极幸运地遇到三位重要的老师，得到他们的指导和帮助。束星北老师的启蒙，吴大猷老师的教育及栽培和费米老师的正规专业锻炼，都直接地影响和造成我以后的工作和成果。我的一生和他们对我的影响是分不开的，而我最早接受的启蒙光源，就是来自束星北老师。”

2012年辽宁省总工会职工文化专项课题，在《当代工人》杂志2012年3-4月C版封面三刊登公布。其中重点项目有6个，分别是：

⒈职工文化与企业文化的关系研究

⒉职工文化与提升职工素质研究

⒊职工文化与和谐企业建设研究

⒋职工文化建设的途径与机制研究

⒌当代辽宁职工文化的特征研究

⒍辽宁省职工文化基础设施的基本状况和完善对策研究

一般项目由申请人自选，经批准后立项，数量视具体情况确定。

课题要求结合实际，开展专项调查，主题鲜明，数据准确，论证有力，指导性和操作性强。

提倡各级总工会与高等院校、企业合作研究，组成实力强、结构优化的课题组。

一、职工文化建设迎来春天

2008年10月28日,王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上的报告中明确提出,“用社会主义核心价值体系引领职工,大力推进职工文化、企业文化建设。”2010年4月8日，中华全国总工会制定的《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，明确规定“积极推进企业文化和职工文化建设。”2011年10月19日，王兆国在全总机关学习贯彻党的十七届六中全会精神会议上的讲话中强调：“着力加强先进企业文化职工文化建设。”在全国总工

2011年12月27日，首届辽宁劳动保障（基本养老保险可持续发）论坛在沈阳成功举办。东北大学李坚、东北财经大学杨刚、沈阳航空航天大学刘海宁、沈阳师范大学王海燕、沈阳市人社局张剑光、李一民、鞍山市人社局王威力、辽阳市社险局张晓红、抚顺市人社局李萍、沈阳大学赵文祥等10位专家在论坛上发言。

辽宁省人社厅副厅长秦喆对论坛给予高度评价，他说：对这次论坛省厅党组做了专题研究，听了各位专家的发言很受振奋。这是我第一次参加本系统内的高层次论坛，这是一次里程碑式的、破冰之旅式的论坛。目前全国社会保障处于非常关键时期，尤其我省老龄化问题更加突出，城镇化率更高。这次会议规格比较高，准备非常充分，主题非常鲜明，内容非常丰富，安排非常紧凑，气氛非常热烈，效果甚好。

我毕业于吉林大学，哲学科班出身，搞过多年哲学教学；后改行搞人力资源管理。我只知道我教过的人力资源管理本科学生黄伟考入英国剑桥大学，前程似锦；没想到听过我哲学课的一名学生已经成就卓著：全国百名优秀母亲、中国杰出创业女性、5.12抗震救灾突出贡献奖、省、市“劳动模范。更让我没想到的是，她的一切成就最初源自我讲的哲学。今天，她终于和我联系上了：“感谢老师的教诲！是马克思主义哲学思想让我终生受益！”她在接受中央电视台采访时特别强调：“说实话，我没有比别人更聪明的地方。只因

苌紫帆，1982年出生于沈阳市，10年前还不到18岁，瞒着父母没有填写报考

第一次是2001年10月，《当代工人》杂志副总编辑于清一和记者杨立华对我进行了关于我国职工、人才如何应对加入WTO影响的专访。访谈发表于《当代工人》杂志2001第11期第4-7页，同时配发了采访时的照片。这次采访我的主要观点是：加入WTO对任何人既是机遇又是挑战，但对不同的人机遇和挑战的侧重点不同，对高层次人才主要是机遇，甚至是与狼共舞的乐园；对低素质劳动者主要是挑战，甚至是一场灾难。21世纪是人力资源占主导地位的时代，如何应对挑战关键要开发提高自己。

第二次是20

        英国海军上将佩恩说过：“没有辛劳，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。”

职场精英们将IQ、EQ、AQ并称3Q，是在职场上获取成功不可或缺的三件法宝。

研究逆商的专家保罗·史托兹博士指出，高逆商的人看问题透彻，能分析问题的前因后果，能分析自己所处的位置，找出尽可能有利或减少负面影响的方案。这类人能度过困境、逆境，不在心态上被击倒，失败了再来，最终事业多半是成功。

　　逆商较低的人如何修炼和提高逆商？一是凡事不抱怨，不把精力浪费在抱怨上，而是寻求解决问题的路径和方法。二是凡事先看优点，再看缺点。三是看3个以上成功者的案例。